sábado, 4 de enero de 2014

ESTRÉS DIGITAL

¿QUÉ ES EL ESTRÉS TECNOLÓGICO?

Fíjate en cuantas pantallas y programas tienes abiertos, lo más probable es que sean más de cinco. Esto es una muestra de cómo la tecnología se está convirtiendo en una parte de nuestras vidas, las nuevas generaciones nacen acostumbradas a la multitarea, nosotros nos estamos acostumbrando a la fuerza esta nueva era acuñada como la era de las pantallas. Por desgracia, esto puede tener graves consecuencias para nuestro sistema nervioso.

Esta claro que la tecnología ha cambiado la forma en la que consumimos la información, el número de adultos que están en la Red se ha incrementado desde el boom de Internet en el año 1995 un 78%. Y en 50 años hemos pasado de consumir 5 horas en tecnología a consumir ¡12 horas!.
Casi el 90% del tiempo que estamos conectados lo hacemos desde nuestros smartphones, el 50% desde nuestros ordenadores, pasan del 40% reproductores de MP3 y consolas de videojuegos y llegan al 20% tabletas y lectores digitales. El usuario común navega en una media de 40 páginas web al día y cambia de tarea una vez cada dos minutos.

¿Qué es la multitarea?

No importa lo buenas que sean nuestras intenciones, pero lo que está claro es que no podemos realizar múltiples tareas a la vez, el cerebro no está preparado para ello –por lo menos todavía-. Algunos estudios nos explican por qué el cerebro humano sólo puede realizar y manejar con precisión dos tareas a la vez:
Cuando el cerebro se enfrenta a dos tareas al mismo tiempo, la corteza prefrontal se divide en dos, por lo que cada una de estas partes sólo puede concentrarse en una tarea concreta, aunque la mayor parte de los lóbulos frontales permite cambios entre las dos tareas. Pero cuando una tercera tarea entra en juego es demasiado para el cerebro y en consecuencia, la precisión disminuye considerablemente.

Consecuencias para nuestra salud

La multitarea tiene un peaje muy caro en nuestro cerebro. Algunos neurocientíficos creen que nuestros cerebros no están diseñados para manejar tal cantidad de información que actualmente tenemos a nuestro alcance a través de la Red. El nivel de atención de nuestro de cerebro tiene un límite y cuando se sobrecarga de información puede desencadenar una reacción de “lucha o huida”. Esta sobrecarga hace que el cerebro se sienta amenazado y se cierren ciertas regiones que se ocupan de la empatía.
Las nuevas tecnologías y las distracciones pueden cablear el cerebro, hasta afectar a nuestra forma de pensar y en consecuencia a nuestro comportamiento. En lugar de concentrarse en una tarea, el cerebro quiere cambiar siempre a otra cosa debido al flujo constante de nueva información que recibe a través de las multitareas, probablemente es el resultado del deseo del cerebro a reaccionar ante las oportunidades y las amenazas más inmediatas y en consecuencia, cada vez que cambiamos a la siguiente tarea, el cerebro libera un chorro de dopamina. Además, los estudios neurológicos también han demostrado que el uso excesivo de Internet puede llevar a la atrofia de la materia gris del cerebro. Esto puede afectar directamente a la concentración, a la memoria y a la capacidad de tomar decisiones

Importante INFOGRAFÍA: La risa vs el enojo


jueves, 29 de noviembre de 2012

¿Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional?

Desde que el hombre inició sus primeras actividades laborales, las cuales en ocasiones le implicaban riesgos, accidentes e incluso la muerte, ha existido la preocupación atender y curar aquellas lesiones ocurridas dentro de sus labores y es así como aparecen los primeros cuidados médicos, por medio de hierbas y otros remedios.

Dentro de la historia de la Medicina surgen hombres famosos como Galeno e Hipócrates que se encargaron del tratamiento de las enfermedades y muchas de las cuales tenían su origen en el tipo de trabajo que desempeñaban sus pacientes. Observaron, por ejemplo, que los mineros llegaban a presentar enfermedades respiratorias producidas por la inhalación de gases que respiraban dentro de las minas. Quiere decir entonces que la vinculación de la salud con el trabajo ha sido una óptica histórica dentro del ámbito médico.

El médico juega un gran papel en este entorno de la Medicina del Trabajo así como en la Salud Ocupacional y no sólo logra un bienestar en la sociedad del país sino que logra cambios favorables en la economía del mismo, pues un trabajador sano desde el punto de vista integral, también será más productivo. Se han formado equipos de salud ocupacional multidisciplinarios que están encargados de diseñar los planes de salud en los distintos campos y áreas de trabajo y su finalidad es lograr el más alto nivel de bienestar laboral.

Es importante rescatar la diferencia primordial entre Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional. Para la primera, el objeto de estudio es la enfermedad y en ningún momento es el enfermo. En el caso de la segunda, lo que más le interesa es la salud de la clase trabajadora considerada como un fenómeno colectivo. Tanto la Medicina del Trabajo como la Salud Ocupacional están estrechamente unidas en función del trabajo y sobre todo en el dúo Salud-Enfermedad. En ambas se encuentra un carácter multidisciplinario integrado por especialistas en administración, seguridad e higiene, sociología, el derecho, la ingeniería industrial, entre otras.

En el desarrollo de estas dos ciencias se ha hecho mayor hincapié en el estudio, manejo y tratamiento de los accidentes de trabajo y se ha dejado o se le ha dado menor interés a las enfermedades que se llegan a presentar al realizar cierto trabajo, por ello se les conoce como enfermedades profesionales, esto ocasiona que se sepa menos de ellas y no se les de la importancia que merecen.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el concepto de salud como «un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales y no solamente la ausencia de enfermedad». Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde 1948, fecha en que se fundó. Desde entonces se considera que todo ser humano tiene el derecho fundamental a la salud y que es el deber de toda la sociedad el que cada individuo logre ese bienestar.

Por otro lado, hay que resaltar que así como el trabajo puede ser una fuente de peligro, enfermedad y factores de riesgo, también mediante el trabajo, las personas logran alcanzar una serie de satisfactores y uno de ellos es la salud. Aunque parezca contradictorio, se puede considerar al trabajo también como una fuente de salud. Además el salario le permite adquirir al hombre bienes necesarios para su manutención y la de su familia dándole una estabilidad económica.

En definitiva, la Salud Ocupacional y la Atención de la Salud en el Trabajo deben ser la bandera de todo aquel centro donde exista una masa laboral, ya sea produciendo bienes o prestando servicios, ambas disciplinas tienen mucho que ofrecer y lo más importante es que buscan el bienestar integral de los trabajadores.

Uso correcto del arnés


Recomendaciones para el uso de arnés
-Recomendable que sea con un amortiguador de impacto.
-Ajústelo de tal forma que los tirantes queden ubicados en el centro de los hombros.
-Debe estar correctamente ajustado en su totalidad.
-Verificar que la argolla dorsal este bien colocada a la altura de los omóplatos.
-Verifique que las cintas por donde se pasan las piernas no estén retorcidas.
---Si es posible asignar el uso del arnés siempre a  un mismo operario para eliminar distintos ajustes que son los que dañan el arnés.
-Siempre seleccione un punto de anclaje rígido para evitar posibles desgarres o desprendimientos 

Antes de usar el arnés verifique que:
-No tenga señales de daños, mohos o distorsión
-Correas estén libres de fisuras, rotas, torcidas o fragmentadas.
-Los ganchos de seguridad y hebillas cierren o ajusten sin ningún problema.
-Sus partes metálicas como hebillas, ganchos argollas estén libres de fisuras, bordes afilados y asperezas.
-Todo arnés que haya experimentado una caída, un esfuerzo, o una inspección visual que haya hecho dudar de su buen estado, no dude en reemplazarlo.

Cuidado del arnés:
-Almacenar colgados en lugar fresco y seco
-Almacenar lejos de fuentes de calor
-Proteger del contacto con sustancias agresivas (ácidos, lejías, flujos de soldadura, aceites, pinturas)
-Proteger de la luz directa durante su almacenamiento.

El 64% de los accidentes fatales en trabajos de construcción y montaje se producen por caídas de altura.

La probabilidad de morir en una caída desde 3.5 metros es de 85%.

Método ISTAS21: una forma fácil de medir los riesgos psicosociales


El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores del Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca coordinado por el profesor Tage S. Kristenssen.
Su adaptación al estado español fue realizada por un grupo de trabajo constituido pro el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).
La versión corta del Cuestionario de Evaluación de riesgos Psicosociales en el Trabajo ISTAS 21 (CoPsoQ), que es la adaptación para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). De ISTAS21 (CoPsoQ) existen tres versiones: una larga, diseñada para investigación; una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o más trabajadores) y grandes empresas; y otra corta, diseñada para iniciar la evaluación de riesgos en empresas pequeñas, con menos de 25 trabajadores. También se puede utilizar esta versión corta para valorar, individualmente, la exposición psicosocial en cualquier puesto de trabajo.
Versión corta para pequeñas empresas y autoevaluación

Este instrumento está diseñado para identificar y medir la exposición a seis grandes grupos de factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo. Esta versión corta no es el único instrumento que puede o deba usarse para la evaluación de riesgos en pequeñas empresas, existen otros métodos (entrevistas, grupos de discusión...) que también son muy útiles, pero el uso de este cuestionario es inmediato y para ello no se necesita más apoyo que un lápiz o un bolígrafo. Cada uno podrá analizar sus propias respuestas, comentarlas y compararlas, si así lo deseas, con sus compañeros de trabajo.
Por favor, lee detenidamente todas las preguntas y elige, con sinceridad para cada una de ellas, la respuesta que consideres más adecuada.
Apartado 1
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Sólo
alguna vez
Nunca
1.         
¿Tienes que trabajar
muy rápido?
4
3
2
1
0
1.         
¿La distribución de tareas es irregular y provoca que se te acumule el trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tienes tiempo de llevar al día tu trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Te cuesta olvidar los problemas del trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tu trabajo en general es desgastador emocionalmente?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tu trabajo requiere que escondas emociones?
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 a 6 =
..................   puntos

Apartado 2
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Sólo
alguna vez
Nunca
1.         
¿Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna?
4
3
2
1
0
1.         
¿Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan tareas?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tienes influencia sobre el orden en el que realizas las tareas?
4
3
2
1
0
1.         
¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?
4
3
2
1
0
1.         
Si tienes algún asunto personal o familiar, ¿puedes dejar tu puesto de trabajo al menos una hora si tener que pedir un permiso especial?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tu trabajo requiere que tengas iniciativa?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas?
4
3
2
1
0
1.         
¿Te sientes comprometido con tu profesión?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tienen sentido tus tareas?
4
3
2
1
0
1.         
¿Hablas con entusiasmo de tu empresa a otras personas?
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 7 a 16 =
..................   puntos

Apartado 3
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS
En estos momentos,
¿estás preocupado/a ...

Muy preocupado

Bastante preocupado

Más o menos preocupado

Poco preocupado

Nada preocupado
1.         
Por lo difícil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedaras en paro?
4
3
2
1
0
1.         
Por si te cambian de tareas contra tu voluntad?
4
3
2
1
0
1.         
Por si te varían el salario  (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variables, que te paguen en especie, etc.)?
4
3
2
1
0
1.         
Por si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu voluntad?
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 17 a 20 =
..................   puntos

Apartado 4
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Sólo
alguna vez
Nunca
1.         
¿Sabes exactamente qué margen de autonomía tienes en tu trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Sabes exactamente qué tareas son de tu responsabilidad?
4
3
2
1
0
1.         
¿En tu empresa se te informa con suficiente antelación de los cambios que pueden afectar tu futuro??
4
3
2
1
0
1.         
¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?
4
3
2
1
0
1.         
¿Recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Recibes ayuda y apoyo de tus compañeras o compañeros?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tu puesto de trabajo se encuentra aislado del de tus compañeros/as?
4
3
2
1
0
1.         
En el trabajo ¿sientes que formas arte de un grupo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tus actuales jefes inmediatos planifican bien el trabajo?
4
3
2
1
0
1.         
¿Tus actuales jefes inmediatos se comunican bien con los trabajadores y trabajadoras?
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 21 a 30 =
..................   puntos

Apartado 5
ESTE APARTADO ESTÁ DISEÑADO PARA PERSONAS TRABAJADORAS
QUE CONVIVAN CON ALGUIEN (PAREJA, HIJOS, PADRES....)
SI VIVES SOLO O SOLA, NO LO CONTESTES, PASA DIRECTAMENTE AL APARTADO 6
PREGUNTA
RESPUESTAS
1.         
¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú?

Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y domésticas
4
Hago más o  menos la mitad de las tareas familiares y domésticas
3
Hago más o  menos una cuarta parte de las tarea familiares y domésticas
2
Sólo hago tareas muy puntuales
1
No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas
0
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Sólo
alguna vez
Nunca
1.         
Si faltas algún día de casa, ¿las tareas domésticas que realizas se quedan sin hacer?
4
3
2
1
0
1.         
Cuando estás en la empresa, ¿piensas en las tareas domésticas y familiares?
4
3
2
1
0
1.         
¿Hay momentos en los que necesitarías estar en la empresa y en casa a la vez?
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 31 a 34 =
..................   puntos


Apartado 6
ELIGE UNA SOLA RESPUESTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
PREGUNTAS
RESPUESTAS


Siempre
Muchas veces
Algunas veces
Sólo
alguna vez
Nunca
1.         
Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco
4
3
2
1
0
1.         
En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario
4
3
2
1
0
1.         
Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado
4
3
2
1
0







SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 35  a 38 =
..................   puntos

CORRECCIÓN DE LA PRUEBA
1.     Anotar los puntos obtenidos en cada apartado en la columna “Tu puntuación” de la siguiente tabla.
2.     Comparar la puntuación en cada uno de los apartados con los intervalos de puntuaciones que hay en las tres columnas de la derecha, verde, amarillo rojo, y subraya el intervalo que incluya tu puntuación.
3.     Comprobar en qué situación de exposición (verde, amarillo o rojo)  a las 6 dimensiones psicosociales se encuentra el tu puesto de trabajo: